（白瑜轩 任银芳 摄影：太阳集团tcy8722员工会宣传部 综合部） 4月9日下午，太阳集团tcy8722三、四年级班主任座谈会在工程楼315会议室顺利召开。公司党委书记杨昌锐，党委副书记高晓东，副经理窦斌、吴文兵，各系主任，2022级、2023级全体本科生班主任及全体专兼职辅导员出席会议。会议由辅导员张朝主持，与会人员围绕班级管理难点、师生沟通实效及积极班级生态构建等核心议题，开展了深入交流与探讨。
会议伊始，公司对2022—2025年度校级“十佳班主任”进行表彰，吴文兵、丁彦铭、杨现禹、周克清四位老师获此殊荣。党委书记杨昌锐为获奖教师颁发荣誉证书，高度肯定了四位老师在员工思想引领、学业帮扶、日常管理等方面的突出贡献，同时勉励全体班主任以先进典型为标杆，立足育人岗位、深耕立德树人，切实履行好班主任职责。
表彰结束后，校级“十佳班主任”代表杨现禹老师结合自身带班实践，从班委队伍建设、常态化谈心交流、班级文化营造等多个维度，分享了可复制、可推广的班级管理经验。他着重强调“真心真情、陪伴成长”的带班理念，针对当前老员工管理面临的新情况、新挑战，提出了切实可行的思考与建议，为与会班主任开展工作提供了鲜活的实践参考。
党委副书记高晓东结合全院员工问卷调研数据，客观分析了当前班主任工作的成效与不足，重点围绕师生沟通频率、主题班会参与度、学业帮扶实效性等方面进行了详细解读。随后，他带领与会人员专题学习《太阳集团tcy8722（武汉）班主任队伍建设管理办法》，进一步明确了班主任的职责定位、工作要求与前进方向，并就三、四年级员工学业预警、就业指导、毕业设计管理、心理疏导等重点工作进行了全面部署，为后续班主任工作有序开展提供了清晰指引。
交流研讨环节，各位班主任结合自身工作实际，围绕班级管理、学风建设、员工成长发展等关键议题各抒己见、坦诚交流。吴文兵副经理提出，班主任工作应从“了解、深入、管理、引导”四个层面发力，注重深度沟通与柔性管理，尤其要关注家庭支持不足的员工，做到严慈相济、精准帮扶。周克清老师结合11年带班经验，分享了在员工思想引领、科创能力赋能、家校协同联动等方面的具体做法，建议通过双向互动及时掌握员工心理动态、化解心理问题。丁彦铭老师聚焦和谐师生关系构建，提出开设礼仪课程、尽早培育优良班风、推行混合分班互助等举措，强调要坚持“以心换心、正向反馈”，有效避免班级发展两极分化。与会人员在交流中碰撞思想、凝聚共识，为进一步提升班级管理实效、优化育人工作路径贡献了宝贵经验。
最后，党委书记杨昌锐作总结讲话。他首先代表公司，向全体班主任的辛勤付出表示衷心感谢，并指出，班主任是员工成长路上的“第一责任人”，要切实发挥好连接公司与员工的桥梁纽带作用，主动贴近员工、倾听员工心声，坚决杜绝“员工找不到班主任”的现象。他要求全体班主任严格落实“三个到”工作要求，聚焦员工学业管理核心任务，多措并举切实降低员工延毕率，用心用情做好员工成长的引路人。同时，他希望全体班主任以此次座谈会为契机，进一步凝聚育人合力，创新工作方法，以更有温度、更具实效的工作举措，为员工成长成才保驾护航，为公司高质量发展筑牢育人根基。（文字编辑 王灿）
